شیوع نمایه سازی دستمزد بخش خصوصی در منطقه یورو و نقش احتمالی آن در تأثیر تورم بر دستمزدها

شوک به تورم می تواند در حضور اثرات دور دوم اثرات ماندگار داشته باشد و اثرات دور دوم در حضور نمایه سازی دستمزد بیشتر است. در صورتی که خانوارها و/یا بنگاهها سعی در جبران خسارت درآمد واقعی ناشی از تورم بالاتر هنگام تعیین دستمزدها و/یا قیمت ها داشته باشند ، می تواند اثرات دور دوم رخ دهد. اثرات بالقوه مکانیسم های شاخص دستمزد بر تنظیم دستمزد و تحولات تورم نه تنها به شیوع شاخص دستمزد به تورم بلکه به شاخص تورم مورد استفاده برای نمایه سازی بستگی دارد. این جعبه شیوع مکانیسم های نمایه سازی دستمزد در بخش خصوصی را بررسی می کند.[1] از آنجا که مکانیسم های تنظیم دستمزد در کشورهای منطقه یورو به طور قابل توجهی متفاوت است ، مقررات در سراسر کشورها مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرند و یک شاخص منطقه یورو با ویژگی های جمع آوری برنامه های فهرست بندی دستمزد ملی با استفاده از سهام کشور در منطقه یورو در اشتغال بخش خصوصی به عنوان وزن بدست می آید.

در سراسر کشورهای منطقه یورو ، چهار رژیم شاخص های مختلف دستمزد را می توان شناسایی کرد ، از برنامه های فهرست بندی دستمزد خودکار گرفته تا رژیم هایی که هیچ نقش رسمی برای تورم در تنظیم دستمزدها ندارند (نمودار A). اولین ، طرح فهرست بندی دستمزد اتوماتیک عمومی تر به گونه ای عمل می کند که تحولات تورم به طور خودکار در تنظیم دستمزد تغذیه می شود - بنابراین با هدف خنثی کردن اثرات تورم بر قدرت خرید درآمدهای کار. تحت رژیم دوم ، تورم نقش رسمی در مذاکرات دستمزد دارد ، به عنوان مثال در قالب یک معیار صریح تورم هدایت مذاکرات دستمزد. با این حال ، این فقط ممکن است در مورد برخی از بخش های اقتصاد اعمال شود و تأثیر تورم در تنظیم دستمزد نیز اغلب مستقیم و اتوماتیک کمتری نسبت به فهرست بندی دستمزد اتوماتیک است. رژیم سوم فقط برای حداقل دستمزدها نمایه تورم را مستقر می کند - بنابراین با هدف خنثی کردن اثرات تورم در خرید قدرت برای کارمندان در کمترین درآمد نیروی کار. تمام رژیم های دیگر که هیچ نقش رسمی برای فهرست بندی تورم در تنظیم دستمزد ندارند ، در رده چهارم قرار می گیرند.

نمودار A

شیوع شاخص دستمزد به تورم در منطقه یورو

با توجه به شاخص تورم ، نمایه سازی دستمزد می تواند به جلو یا عقب مانده باشد و می تواند قیمت انرژی را شامل یا حذف کند. شاخص های عقب مانده حاکی از تعدیل تاخیر دستمزدها به تورم مشاهده شده است ، در حالی که شاخص های آینده نگر باید به پیش بینی ها اعتماد کنند. شواهدی وجود دارد که نشان می دهد نمایه سازی دستمزد مبتنی بر اقدامات تورم به عقب ، تأثیر شوک های تورمی را طولانی تر و تثبیت تورم سخت تر از فهرست بندی دستمزد که مبتنی بر اقدامات آینده نگر است ، سخت تر می کند.[2] در برخی موارد ، شاخص های عقب مانده و رو به جلو ترکیب شده اند- پیوند دستمزد به پیش بینی تورم را پیوند می دهد اما به عنوان مثال ، جبران خسارت قبلی برای خطاهای پیش بینی تورم. در مواردی که اندازه گیری تورم مورد استفاده برای نمایه سازی دستمزد شامل انرژی است ، شوک های جهانی قیمت نفت می توانند از طریق نمایه سازی دستمزد و مارپیچ قیمت دستمزد احتمالاً در تورم داخلی داخلی تأثیر مداوم داشته باشند.

در منطقه یورو ، طرح های فهرست بندی دستمزد عمومی فقط برای سهم بسیار کمی از کارمندان اعمال می شود. در کل ، فقط حدود 3 ٪ از کارمندان بخش خصوصی در منطقه یورو دستمزد و حداقل دستمزد خود را به طور خودکار در تورم فهرست می کنند.[3] برای بیشتر کارمندان تحت پوشش این رژیم ها ، اندازه گیری تورم به عقب به نظر می رسد و شامل انرژی (دو ستون اول نمودار A) است.[4]

رژیم های نمایه سازی با نقش رسمی برای تحولات تورم در مذاکرات دستمزد برای حدود 18 ٪ از کارمندان منطقه یورو اعمال می شود. در این موارد ، آنها اقدامات تورم عمدتاً آینده نگر را در نظر می گیرند که انرژی را محروم می کند.[5]

حدود 18 ٪ از کارمندان بخش خصوصی منطقه یورو در کشورهایی کار می کنند که فقط حداقل دستمزدها به طور خودکار در تورم نمایه می شوند. این مکانیسم های نمایه سازی معمولاً با اندازه گیری تورم که شامل انرژی است ، عقب مانده اند. در حالی که معمولاً تنها سهم نسبتاً کمی از کارمندان در کشورهای منطقه یورو حداقل دستمزد را بدست می آورد ، [6] نمایه سازی حداقل دستمزد به تورم معمولاً به عنوان کف در سایر توافق نامه های دستمزد عمل می کند. علاوه بر این ، افزایش حداقل دستمزدها اغلب به عنوان معیار کلی برای توافق های دستمزد بخش نقش مهمی ایفا می کند.[7]

برای بیش از نیمی از کارمندان بخش خصوصی در منطقه یورو ، تورم نقش رسمی در تنظیم دستمزد ندارد اما می تواند عامل مهمی در مذاکرات دستمزد باشد. گفته می شود ، در مواردی که هیچ نقش رسمی برای تورم وجود ندارد ، تحولات تورم غالباً از اهمیت کمی برخوردار بوده است (در مقایسه با رژیم هایی که تورم نقش رسمی دارد) ، به عنوان مثال ، در مواقع عدم اطمینان زیاد یا شوک های خارجی بزرگ ، با تمرکزبودن در امنیت شغلی.

از زمان بحران بزرگ مالی ، رژیم های نمایه سازی با نقش رسمی در تورم در تنظیم دستمزد تا حدودی کمتر رواج یافته اند (نمودار B).[8] سهم کارمندان بخش خصوصی با نقش رسمی در تورم در تنظیم دستمزد در منطقه یورو حدود 6 درصد از سال 2008 کاهش یافته است ، با کاهش سهم کارگران تحت پوشش قراردادهایی با نمایه تورم عقب مانده دراسپانیا نقش کلیدی را ایفا می کند. سهم باقی مانده از قراردادهایی که برای آن نقش رسمی برای تورم پیش بینی شده است ، اکنون عمدتاً مربوط به اقدامات تورم آینده نگر است که انرژی را محروم می کند.[9] به عنوان یک نتیجه از سقوط سهم رژیم های نمایه سازی با نقش رسمی در تورم در تنظیم دستمزد ، سهم کارمندان بخش خصوصی که تورم هیچ نقش رسمی در تنظیم دستمزد در منطقه یورو افزایش یافته است از آنجا که عالی استبحران مالی. در مورد رژیم های عمومی تر نمایه سازی خودکار که دستمزدها و رژیم های بخش خصوصی را پوشش می دهند که فقط حداقل دستمزد تورم را نشان می دهند ، از زمان بحران مالی بزرگ ، هیچ تغییر قابل توجهی در اهمیت آنها مشاهده نشده است ، و نوع اقدامات تورم مورد استفاده برای فهرست بندیخیلی تغییر کرد

نمودار ب

شیوع نمایه دستمزد در منطقه یورو در سال 2008 در مقایسه با 2021

به طور کلی ، احتمال طرح های تنظیم دستمزد که باعث ایجاد اثرات دور دوم بر اساس شاخص تورم می شود ، در منطقه یورو نسبتاً محدود است ، به خصوص در مورد تورم انرژی. در برخی از کشورها ، بنابراین انتظار می رود افزایش تورم انرژی منجر به افزایش خودکار شود که عمدتاً در حداقل دستمزدها وجود دارد ، زیرا مکانیسم های فهرست بندی مربوطه معمولاً یک اقدام تورم را در نظر می گیرند که شامل انرژی است. این افزایش حداقل دستمزد می تواند به توافق نامه های دستمزد بالاتر منتقل شود ، با توجه به اینکه حداقل افزایش دستمزد می تواند به عنوان معیار ساختارهای دستمزد در اقتصاد کلی باشد. برای رژیم های نمایه سازی دستمزد با نقش رسمی در تورم در مذاکرات دستمزد ، فقط اثرات مستقیم بسیار محدودی از افزایش تورم انرژی اخیر انتظار می رود ، زیرا این رژیم ها عمدتاً از یک اقدام تورم استفاده می کنند که انرژی را مستثنی می کند. به طور کلی ، مگر اینکه شوک به تورم منجر به افزایش چشمگیر در نمایه سازی دستمزد شود ، با توجه به مکانیسم های غالب ، یک عبور گسترده به طور گسترده و خودکار از افزایش تورم اخیر برای رشد دستمزد بعید به نظر می رسد.[10]

1. این جعبه در درجه اول بر اثرات تورم از طریق نمایه سازی دستمزدهای بخش خصوصی به تورم متمرکز است. به عنوان مثال ، اثرات اضافی می تواند ناشی از بخش دولتی باشد ، به عنوان مثال ، از طریق نمایه سازی حقوق بازنشستگی بخش دولتی تا تورم یا از طریق سایر طرح های ویژه نمایه سازی.
2. به عنوان مثال ، Crowley ، J. ، "اثرات برنامه های تثبیت قیمت نمایه سازی دستمزد عقب مانده به جلو" ، مقالات کاری صندوق بین المللی پول ، شماره 38 ، صندوق بین المللی پول ، آوریل 1997 را ببینید.
3. نمایه سازی دستمزد اتوماتیک برای سهم زیادی از کارمندان بخش خصوصی در بلژیک ، قبرس ، مالت و لوکزامبورگ اعمال می شود.
4. در بلژیک ، شاخص تورم مربوطه بنزین ، دخانیات و الکل را حذف نمی کند.
5. بارزترین نمونه ایتالیا است ، جایی که پیش بینی سه ساله انستیتوی ملی ایتالیا از شاخص قیمت مصرف کننده به استثنای انرژی ، معیار اصلی توافق های دستمزد در سطح بخش است.
6. برای سهم حداقل دستمزد دستمزد ، به "آمار حداقل دستمزد Eurostat" و جعبه تحت عنوان "تحولات اخیر در کمک های تأمین اجتماعی و حداقل دستمزد در منطقه یورو" مراجعه کنید ، بولتن اقتصادی ، شماره 8 ، ECB ، 2019.
7. برای اطلاعات بیشتر در مورد فرانسه ، به Fougère ، D. ، Gautier ، E و S. Roux ، "استحکام کف دستمزد در توافق های سطح صنعت: شواهد از فرانسه" ، اقتصاد کار ، جلد. 55 ، سپتامبر 2018.
8. برای اطلاعات بیشتر در مورد رژیم های نمایه سازی دستمزد در زمان بحران مالی بزرگ ، به جعبه تحت عنوان "مکانیسم های فهرست بندی دستمزد در کشورهای منطقه یورو" ، بولتن ماهانه ، ECB ، مه 2008 مراجعه کنید.
9. این رژیم ها در ایتالیا رواج دارند.
10. به بحث در نیکل ، C. و همکاران ، "درک رشد دستمزد پایین در منطقه یورو و کشورهای اروپایی" ، سریال های گاه به گاه مقاله ، شماره 232 ، ECB ، سپتامبر 2019 مراجعه کنید.

مطالب مرتبط

• سیاست های پولی

سلب مسئولیت لطفا توجه داشته باشید که برچسب های موضوع مرتبط در حال حاضر فقط برای محتوای انتخاب شده در دسترس هستند.